务、政治素质高、懂经济、懂管理的高素质的工会干部队伍,能够自觉践行党的群众路线,贴近群众,关心职工,创造性地开展工作。要提高工会干部队伍的综合素质,一要选用优秀人才放到工会岗位上来。二要加强培训,通过各种形式、各个方面的培训,不断提升工会干部队伍的学习力,提高他们发现问题、分析问题和解决问题的综合能力。三要促进干部队伍加强自身政策业务知识的学习,以提高素质来推进工会的开展。四要从政治上、生活上关心工作人员,帮助他们排忧解难,让他们安心在工会岗位上工作。 Р (三)落实维权保障机制。首先,加强维权相关法律、法规和文件的宣传。要将《劳动法》、《工会法》、《劳工合同法》等法律法规作为维权的基础文件,加大宣传引导职工学法、知法、懂法、守法、用法,把这些法律、法规和文件赋予劳动者的合法权益落到实处。其次,完善职工代表大会制度,发挥好职代会民主参与、民主决策Р、民主管理、民主监督作用,推行厂务(政务)公开制度,及时公开职工关心的企事业改革发展重大决策,使职工能及时了解单位的经营状况,提高民主管理参与力度。最后,全面推进职工代表厂务(政务)质询制度和议事会制度。尤其对工资奖金分配的公平性上,依靠公平的考核机制,落实好职工参与民主管理、民主监督的权利。 Р (四)发挥桥梁纽带作用。基层工会要坚持以人为本,关注民生、服务民生、改善民生的原则,实事求是做好调查研究,深入职工群众,把引导说服教育同依法办事结合起来,运用法律手段,保障职工群众的合法权益。同时,要集中收集职工的合理要求和意见,加强与职工所在单位和上级行政主管部门的沟通与联系,主动协调满足职工的需要,切实当好各级党政组织联系职工群众的纽带桥梁。要站在“群众利益无小事”的高度,为职工群众真心诚意地办实事,尽心竭力地解难事,坚持不懈地做好事,履行好“第一知情人,第一报告人,第一帮扶人”的责任,帮助职工群众解决实际问题。
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