医美医院-全岗位薪酬方案(实用篇)

0元/月(护师)2、300元/月(主管护师)3、400元/月(副主任护师)4、500元/月(主任护师)工龄津贴1、连续工作满1年:100元/月;2、连续工作满2年:200元/月;3、连续工作满3年:300元/月;4、连续工作满4年:400元/月;5、连续工作满5年:500元/月(封顶)业绩奖金1.KPI考核:100分值(1=10元),2000元/月。1)考核分值<80,享受保底工资;2)考核分值≥80,工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效。2.业绩奖金:1)医院总业绩-(渠道费用/退款)≤1000万,奖金按3000元/月。2)1000万<医院总业绩-(渠道费用/退款)≤1500万,奖金按4000元/月。3)1500万<医院总业绩-(渠道费用/退款)≤2000万,奖金按5000元/月。4、放射科主任保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月岗位津贴7800元/月职称津贴1、500元/月(主治医师)2、800元/月(副主任医师)3、1000元/月(主任医师)工龄津贴1、连续工作满1年:100元/月;2、连续工作满2年:200元/月;3、连续工作满3年:300元/月;4、连续工作满4年:400元/月;5、连续工作满5年:500元/月(封顶)业绩奖金1、KPI考核:100分值(1=10元),1000元/月。1)考核分值<80,享受保底工资;2)考核分值≥80,工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效;2.业绩奖金:1)医院总业绩-(渠道费用/退款)≤1000万,奖金按1000元/月。2)1000万<医院总业绩-(渠道费用/退款)≤1500万,奖金按2000元/月。3)1500万<医院总业绩-(渠道费用/退款)≤2000万,奖金按3000元/月。5、B超医师保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月岗位津贴7800元/月职称津贴1、500元/月(主治医师)