提高企业职工的思想认识,党委定时抽检。针对个别企业职工认为部分党支部书记工作方式简单、服务缺位的问题,结合"两学一做"学习教育活动,积极开展抓党建促发展保稳定活动,鼓励企业党支部书记真正担当起发展、服务、安全生产工作的责任。如辖区内设党支部的在企业党支部的带领下发展形势良好。产业区辖区设有党支部的个非公有制企业连年没有发生一起上访事件。(五)开展谈心谈话活动。通过定期与企业党支部书记谈心谈话,促使企业党支部书记进一步认识党建工作在企业发展、安全稳定中的重要性,促进企业管理层更加了解企业职工的实际状况,促进劳资关系的和谐。近年来,辖区内设党支部的企业绝大多数都能按时发放职工工资,劳资关系比较和谐。(六)积极开展困难党员慰问活动。近年来,为切实做好春节期间走访慰问生活困难党员工作,我们本着关心爱护党员特别是关怀生活困难党员的要求,积极开展企业困难党员慰问活动,近年来,共慰问企业困难党员近人,切实帮助他们解决实际困难和问题,努力取得“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果。三、非公有制企业党建工作存在的主要问题(一)企业主对党建工作重视不够。非公有制经济组织,它的财产具有私有性,员工具有"雇佣"性,企业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖企业主的认同。由于部分企业主对组建党组织工作认识不一,心态比较复杂,有的甚至存在抵触情绪,导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。(-)企业党组织建设与企业经济发展不成正比。随着我县经济体制改革的不断深入,非公有制经济组织迅速发展。面对新的形势,各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认识还不够到位,工作措施还不够得力,党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展,非公企业的党建工作还是提得多,做得少,文件会议多,落实到位少。(三)企业党员流动性大。非公有制企业从业党员流动性大,数量不固定,党组织不够稳定。党员数
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