落实。严格规范发展党员四三二一程序,把好党员入口关。建立企业入党申请人信息库,切实抓好入党积极分子队伍的跟踪培养,及时把经过严格考察、确已具备条件的企业管理人员、技术骨干吸收到党内来,优化党员队伍结构,提高新发展党员素质。严格从思想上入党,端正入党动机,纯洁党员队伍。注重从企业一线班组发展党员,让党员渗透到企业每个角落。规范党员管理,关系随党员走,档案随关系走,属地管理与单位管理相结合,户籍地管理与常住地管理相结合,对于外出务工党员以户籍地管理为主,流动党员管理为辅。优化设置基层党组织,对原有25家非公企业党组织进行走访调查,对停产注销的两家建支非公企业,庆电光电和永丰利时装党支部进行撤销,党员划归机关支部和企业支部。Р7、不刮一阵风,要吹四季风。巩固基层党组织,必须要下大力气。既要坚持辩证施治,解决实际问题,又要坚持标本兼治,形成长效机制。健全领导体系,成立由组织部、基层党委、行业主管部门、个私协会等成员单位组成的非公企业党建工作领导小组,加强对非公企业党建工作的领导和指导。完善党组织参与重大问题决策机制,确保重大问题决策科学化、民主化。健全“抓书记、书记抓”的基层党建工作责任制。对不履行职责或履行职责不力的严厉追究有关党组织负责人责任,巩固完善“用责任制管责任人、用责任人带一班人”的工作格局。制定实施基层党建工作量化考核评价体系、考核办法,把非公企业党建工作纳入党委年度工作考核目标,使党建工作由“虚”变“实”,由“软任务”变成“硬指标”。区党工委定期委派专人深入非公企业检查党建工作,落实运转“党员统一活动日”、“三会一课”、民主生活会等制度。持之以恒做好民主评议党员、不合格党员处置工作,严格执行基层党组织每半年向上级党委报告抓党建工作专项述职制度。落实好基层党务干部政治、经济待遇,建立基层党组织正常运转经费保障机制,健全党建工作长效机制,促进基层党建工作常态化、制度化。
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