,平时有检查,过程有监督,阶段有总结。局领导班子每年都要召开二到三次会议,专题研究评聘分离试点实施工作,听取汇报,解决试点工作中遇到的困难和问题;局主要领导和分管领导多次带领工作人员深入试点单位进行检查和督促。同时,对试点单位的实施方案进行认真论证,对试点单位的评议、竞岗过程进行严格监督,防止评议、竞岗走过场或暗箱操作。并通过召开职工座谈会、问卷调查等形式,广泛听取意见和建议,准确评估评聘分离试点工作的成效和不足,及时总结和纠正,确保试点工作顺利进行。二是严格程序。认真把握确定试点的程序。在宣传、学习、动员的基础上,由具备评聘分离试点条件的单位提出申请,我们进行严格的审核把关,并签署意见,然后报市职改办审查,经省人事厅批准后进行试点。同时,实行了督查员制度,严把工作程序关。我们认真贯彻执行省、市人事部门关于专业技术职务评议、聘任程序的有关规定,统一制定了符合本区实际的工作方案,对工作程序进行了明确的规定;在工作进程中,由区职改办向试点单位派出督查员,对评聘分离试点工作进行全程督查,保证了评聘分离试点工作的顺利进行。三是坚持公开透明。公开公正是做好评聘分离试点工作的基础和前提。我们在评聘分离试点工作中,坚持做到公开透明,主要做到了五公开:政策公开,每一个试点单位都把评聘分离的有关政策、单位的实施方案和考评办法等印发下去或张贴在报栏、宣传栏等醒目位置;程序公开,把评聘分离工作的全过程进行公开,让群众充分了解评聘分离工作的时间安排、方法步骤、措施要求等内容,实行阳光作业;指标公开,把单位结构比例审核结果、空缺岗位公开;人员情况公开,把申请参加专业技术职务评定的人员、参与竞争上岗人员的思想政治表现和工作业绩等有关情况向全体职工公开展示,使职工对他们有一个全面的了解;结果公开,把评议结果和拟聘任人员名单予以公示,接受群众监督。?三、主要成效?1、为深化事业单位职称改革奠定了基础。
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