况、各种先进荣誉、考核等级、各种培训证书等。二是要改革和完善评审方式方法,形成以能力、业绩为导向,重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制。改变由过去单纯的专家评委看材料的传统方式,采取答辩、考试考核与评审相结合,形成多元化的评审方式。评审前可由单位领导及专业技术人员对申报人员进行考核评分、投票,考核及投票情况作为评审的重要参考条件。由评委会组成专门考核小组对申报者在履职期内专业技术成果及专业技术工作获奖情况进行系统认定,并强调申报者的业绩成果的延续性,克服为评职称而进行突击成果申报的短期行为。三是要建立约束机制,规范评审专家的职业道德,营造客观性和公正性的评审环境。加强评委对评审标准条件的学习与掌握,通过竞争上岗以公选方式确定学科评审专家评委,彻底废除不记名投票规定,每一个评审环节均需要明确标注专家名字公开评审过程。公开评审环节,设立旁听席。取消目前职称评审不复议规定,对不公平职称评审的上诉与告发依证进行复审。同时,在职称评审中发挥计算机作用,建立任职条件库,把好预审关;建立模板,规范评审表格;建立专家信息库,把好论文鉴定关;利用网络优势查询审核评审材料;建立高质量评委库,优化评审环境。并利用计算机投票,用科学的统计方法取代人为因素造成的负面影响。四是要推行政务公开制度,扩大信息沟通渠道,维护专业技术人员的知情权与参与权。利用现代信息手段,比如利用网络平台,加强职称评审政策的宣传,让专业技术人员广泛了解职称评审标准条件及评审程序。同时,消除专业技术人员对职称评审的认知差距,让专业技术人员参与到职称评审的标准制定,使标准的制定更能体现专业技术人员的真实水平,并让专业技术人员有效参与职称评审的全部过程。及时反馈专业技术人员对评审结果的意见,加强评委、评委会管理单位及被评人员的互动与对话,通过互动关系,不断完善和改进职称评审标准及评审方式,充分发挥出专业技术职称的激励效用。
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