报表中体现爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报,即时即报。★各部门负责人:部门内员工救助需求的提报申请及跟进。五、爱心基金的来源:5.1、公司每月固定捐助5000元存入爱心基金帐户。5.2、系统外人员自愿捐助。5.3、内部员工自愿捐助。5.4、基金保值增值收入及利息收入。5.5、其他合法捐助收入等。六、爱心基金的适用范围:6.1、困难员工救助:发生车祸、火灾、重大变故等无法抗拒的突发事件,严重影响正常家庭生活者。6.2、大病医疗救助:员工遇急病、重病医疗费用负担较重,家庭经济损失惨重。6.3、助学帮扶:因经济困难无力承担子女入托,导致儿童失学者。6.4、慈孝关怀:当地低保户的企业在职员工父母或在职员工父母70岁以上。七、爱心基金受助金额:对于员工发生以下情况,根据基金存量,视情况轻重,进行捐助。救助主要采取定期或不定期方式,集中救助申请时间为每年7月和12月,特殊情况另行处理。具体如下:7.1、困难员工救助:救助200~400元/月。救助期不超过12个月。(视不同城市生活指数)7.2、大病医疗救助:救助医疗支出费用数额60%,但不超出基金存量80%,超出部分倡议员工捐赠或众筹等形式解决。7.3、助学帮扶:一次性给予救助2000元/年,救助期不超过3年。7.4、慈孝关怀:救助100~150元/月。(视不同城市生活指数)八、受助申请程序:申请人(受助人)提交申报“资助申请表”→部门审核并签署意见→申报爱心基金中心领导审批并确定审批结果。9.实施:1、本管理制度在实施过程中根据实际情况,经全体基金成员讨论进行相应的修改。2、本管理制度由HAINMEI爱心基金中心负责解释。3、本管理制度自下发之日起执行。附相关:1、爱心基金资助申请表2、受助人身份证复印件3、疾病诊断书(大病医疗类)4、所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函5、其它证明材料
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