2 .员工加班,享受以下待遇: 3.2.1 普通工作日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 3.2.2 休息日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 3.2.3 法定休假日员工加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 3.2.4 员工本月加班的,公司应于下月月底前安排调休;如遇特殊情况无法调休的,将在 3 个月内安排调休。 3.3 实行不定时工时制的员工,不再执行加班制度。 3.4 以下情况不视为加班: 。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; 。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动; 。出差时路途所花费的时间; 10 /27 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 。在非工作时间组织的培训; 。办公室管理人员,未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章考核第一条考核的类型 1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。 1.2 考绩分为试用考核、年终考核。 1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条考勤制度 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。 2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 2.1.2 员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应工资。 2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡,否则将被视为较重违纪行为。 2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管, 如有遗失, 应立即前往人力资源部申请补办。 2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的,应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字,回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源
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