确运用法律武器,维护军人合法权益,进一步增强法制观念,自觉做遵纪守法的模范。强化新兵法纪观念,要引导他们充分认清遵纪守法的重要性,帮助他们在学习、掌握法律基础知识和部队的条令条例,着力提高他们应用法律法规和条令条例思考问题、解决问题的能力。给新兵讲清遵纪守法是军人的基本行为准则的基础上,部队充分运用雷锋、邱少云等英雄人物的事迹,教育新兵在工作、训练和生活中,当集体需要与个人想法发生冲突时,一定要无条件地服从集体需要。五)严格抓好训练和养成,打牢新兵成才的基础新兵刚到部队,有许多与众不同的心理特点。针对新兵不同时期的心理特点部队管理者应该制定不同的措施。一是要针对新兵训练中的心理特点,做好训练中的政治工作,将训练中的政治工作与计划安排的政治教育有机地结合起来,激发新兵练兵热情。要适时进行入伍动机、理想、军人责任感教育,把兴趣、理想、动机和责任感融为一体,以增强新兵训练的内动力。二是要循序渐进练兵灵活组训,因情施训。要采取灵活的组训方法,增强训练的生动性,避免一成不变的单调重复,保持新兵训练兴趣的稳定性。要搞好启发式教学,活跃训练气氛,使单调枯燥的训练变得活泼有趣。三是要增强训练的针对性,训练中要正确处理好普遍性和特殊性的关系,区别不同情况,增强组织训练的针对性。要根据新兵训练时各阶段心理反映,着眼提高训练质量,科学安排训练内容。四结束语新兵管理是一项复杂多变的工作,同时受我国社会化进程的不断发展,新情况、新问题、新特点的出现也很快。作为部队基础管理者要不断加强自身的全方面个人素质,及时发现,及时找出合理的方式解决,才能做好基层部队的管理工作。参考文献:[1]李婷.对新兵实行有效管理的几点思考.军事经济学院学报[J].2007(1):41-42.[2]王发令.重视新兵的管理教育.政工学刊[J].2002(3)[3]阮士宏.新兵管理的“五要五不要”.政工学刊[J].2003(1)
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