协议。①甲方因生产经营变化,乙方须退出原工作岗位,做其他安置的; ②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的; ③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。 3、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同。①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反甲方规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; ④同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方任务造成严重影响的,或是经甲方提出,拒不改正的; ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同,致使劳动合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。 4、甲方具有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法缴纳社会保险费的;④单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的; ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同,致使劳动合同无效的; ⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。七、劳动纪律和违约责任 1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 2、任何一方违反劳动合同约定,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。八、双方协商补充条款********* 九、其他事项 1、甲乙双方终止、解除劳动合同,国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的,甲方应按规定执行。 2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议,可向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同如有未尽事宜,凡国家有规定的按有关规定执行,国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。 4、本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,劳动合同鉴证机关备存一份。甲方(签章):乙方: 法定代表人或委托代理人:签订时间:年月日鉴证机关(签章):鉴证人: 鉴证时间:年月日
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