测。几百到几千不等职业介绍中心1.根据需求推荐,效率相对高。2.费用低廉。3.适合低端岗位招聘。1.不稳定,离职率高。2.人才来路五花八门,需严格筛选,避免用工风险。有些免费,有些收费几百到几千不等报纸/专业杂志/电视广告等媒介1.易吸引素质较高的人才,适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。2.有一定的广告价值,对企业形象展示有帮助。1.版面或时长有限,有些内容无法展示。2.看报纸的人越来越少,传媒渠道越来越丰富,选择难度大,制作成本高。费用较高内部推荐1.质量有保证。2.成本低。3.上手快。1.推荐人选资源有限。2.存在关系户,给日后管理带来某些麻烦。视具体制度而定这里提到的现场招聘会不包含校园招聘,是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响,对大城市的企业来讲,更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气;在小城市,现场招聘会还是占有比较重要的地位。职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式,还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。报纸等媒介因其更新周期不一,且费用偏高,只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。内部推荐是优势明显,劣势也突出,更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外,还有猎头推荐等,与前面提到的某些渠道重复,所以不再赘述。补充说明一、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握,还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置,把握最为关键的招聘难点。二、当下还有众多的自媒体渠道,也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化,同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。三、目标受众本身除了是招聘目标,也可以吸引更多潜在求职者。四、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等,用户量都比较大,有很多大学生求职,既可招兼职,也可招实习生。
全文预览
