种形式的安全生产活动,被评为先进个人。2、奖励程序①安全生产先进个人,由企业经理提名,报主要负责人批准。3、惩罚有下列情形之一者应予惩罚:①事故责任者。②违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。③违章违纪,情节严重,性质恶劣者。④破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。⑤事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。⑥对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。⑧对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任者。⑨擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。4、惩罚类型①经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%。②行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。③性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。5、处罚程序①处罚由经理提出,报主要负责人批准执行。安全生产教育培训制度1、安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性,做到多样化、制度化、经常化。2、安全教育的内容:安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育,安全技能和专业工种训练。3、新员工入职前经安全教育培训,并考试合格,方可进入岗位工作和学习。教育培训内容:(1)国家有关安全管理法令、法规和规定。(2)企业的性质、经营特点及安全管理规章制度。(3)安全管理的基本知识、经营物质的特性、一般消防知识及气体防护常识。(4)典型事故及其教训。(5)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。(4)以往的事故教训。4、安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上,建立安全教育档案。5、未经安全教育或考试不合格者,不得上岗。。6、企业根据安全工作的实际情况和需要,适时组织员工进行安全教育和培训。
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