组织员工进行安全教育和培训。Р7、教育培训的内容主要包括有关安全工作的法律、法规和指示,与本单位经营业务相关的安全知识、操作规程,本单位安全工作情况及安排努力提高员工对安全工作的认识和做好安全工作所必需的知识和能力。Р8、员工须必须参加安全教育培训,除有特殊情况经批准,不得缺席,员工参加安全教育培训纳入工作考勤之内。Р9、安全教育培训要进行考核,考核不合格者,不能安排上岗。Р10、积极组织员工参加主管部门组织的安全方面的学习培训。Р11、对安全教育培训的考核成绩按其优劣进行必要的奖惩。Р隐患排查治理制度Р1、隐患的排查按照“谁主管,谁负责”的原则,企业经理因定期对经营场所进行安全隐患排查,对检查出来的安全隐患及时采取措施进行整改。Р2、每日对经营场所进行巡查。Р3、事故隐患排查记录,要有排查时间、地点、人员和排查内容、(事故隐患问题)整改措施、整改时间和责任人、整改结果,形成事故隐患排查记录,妥善保存备查。Р4、一般事故隐患,应及时整改。较大或重大事故隐患,一时无法整改的,应制定事故隐患治理方案,在事故隐患得到治理前,应采取相应的安全防范措施,防止事故发生。Р Р九、安全风险管理制度Р1、职责Р经理应组织相关人员对本企业的经营活动进行危险源的辨识、评价、登记,确定。Р2、范围与评价方法Р①由安全管理员协同经理对经营活动进行风险评估。Р②明确每次或每项评价活动的目的。Р③确定评价范围,应覆盖所有活动、区域如经营活动、储存设施等。Р④选择科学合理的评价方法,评价方法要适用。Р⑤依据有关安全法律、法规、行业设计规范和技术标准、企业安全管理标准、安全目标等要求制定评价准则,评价准则应包括事件发生的可能性L和后果的严重性S及风险度R。Р3、风险评价Р①依据已确定的风险评价办法、评价准则、定期进行风险评价。风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析,评价内容应全面。
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