业病危害作出贡献的员工,有下列情况之一的,给予适当奖励:Р ①对安全经营有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。②制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。Р ③及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。Р ④对抢险救灾有功者。Р ⑤积极参加企业组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进个人。Р 2、奖励程序Р ①安全生产先进个人,由企业经理提名,报主要负责人批准。Р 3、惩罚Р 有下列情形之一者应予惩罚:Р ①事故责任者。Р ②违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。Р ③违章违纪,情节严重,性质恶劣者。Р ④破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。Р ⑤事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。Р ⑥对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。Р ⑧对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任者。Р ⑨擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。Р 4、惩罚类型Р ①经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%。Р ②行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。Р ③性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。Р 5、处罚程序Р ①处罚由经理提出,报主要负责人批准执行。Р 七、安全生产教育培训制度Р 1、安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性,做到多样化、制度化、经常化。Р 2、安全教育的内容:安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育,安全技能和专业工种训练。Р 3、新员工入职前经安全教育培训,并考试合格,方可进入岗位工作和学习。教育培训内容:Р (1)国家有关安全管理法令、法规和规定。Р (2)企业的性质、经营特点及安全管理规章制度。
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