。③组织教学查房、带教组长会议,协调教学资源,集中组织本科以上护生小讲课,定期上交专用记录本备大科护长查阅。④参加每年度交叉教学检查1-2次,协助开展全院性的护生技能操作竞赛,汇总护生的学习资料和档案。5、实习后期:稳定护生情绪,提供就业信息帮助,完善实习鉴定;保证护生合理使用见工、试工假;组织师资,进行毕业综合考核;汇总上报护生综合素质情况,协助院内招聘。6、实习期结束:完善学生成绩统计及鉴定工作,协助医院评比优秀实习生;整理归档教学资料,全面完成带教总结;分享带教经验;汇总上报年度带教资料到护理部。四、考核方法1、护理部制定临床带教质量评价表,考核科室的教学质量。教学质量评价表内容包括:①护生实习任务完成情况;②教学计划落实情况;③各类查房讲座出勤率;④护生理论和操作考试考核情况;⑤带教老师的带教情况。2、每季度向护士长和科护士长了解教学管理情况。3、护理部每季度组织1次全院教学大检查,检查教学质量,并征求老师和学生意见。4、教学秘书因工作不主动,被老师或同学投诉不称职,一经查实,一律不再聘用。5、护理部分管教学的副主任每年度组织安排交叉教学检查1-2次,检查带教秘书工作完成情况,促进带教秘书之间的相互学习和交流。五、岗位待遇1、按照“医院教学经费管理规定”每月从科室带教经费中发放带教补贴50元。2、每次集中进行的教学任务尽量保证在排班内。六、竞选办法1、采取自愿报名与护士长推荐相结合的办法,各科室在科内竞聘,推荐2名优胜者。2、科室选拔推荐的2名竞聘者填写竞聘表,交护理部审定是否符合带教秘书条件。3、护理部统一安排竞聘面试,公开公平选拔,最后确定带教秘书岗位人选,任期2年。4、科室必须在7月20日以前将竞聘表交护理部。附件1:临床带教秘书竞聘表护理部2013年7月9日----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------
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