部将组织新进毕业牛进行实习汇报并会同实习部门根据新进毕业牛实习期通用考评标准(见表21069-4)对学生进行严格考核、而谈交流、填写新进毕业生实习考核明细表(见表21069-3)。在实习期最后一个月,人力资源部组织用人部门听取新进毕业生实习课题汇报并填写新进毕业生实习期综合评价鉴定表,由人力资源部备案。2.8实习期结束后,新进毕业生撰写实习期书而总结,交用人部门审阅,人力资源部备案。2.9新进毕业生实习期间,各部门原则上不得借用。3新进毕业生实习期综合考核3.1权重分配综合考核项冃分值比例备注入司培训成绩20%季度汇报及季度总结30%每次占10%,每项占5%网络学院培训成绩10%专题培训及其他活动参加情况20%达到次数耍求记10%,每多(少)参加一次+(-)2%,参加各项活动获一、一二、三等奖分别+3%、2%、1%实习期课题汇报及总结20%每项占10%3.2考核等级考核等级评分比例优秀10%良好25%合格60%不合格5%3.3公司将对考核成绩优异的新进毕业生及其指导老师,给予秸神及物质奖励。3.4新进毕业牛综合考核成绩合格以上者,方可转正上岗;综合考核不合格的,人力资源部将进行劝退。对因淘汰或劝退而造成的岗位空缺,公司将将在新进毕业生中进行公开竟聘,综合考评在良好以上者可报名参加山人力资源部及用人单位组织的而试。4附则4.1人力资源部定期对该制度执行情况进行评估,加强对制度执行的过程控制与跟踪管理,确保制度的有效性。4.2木制度白发布之日起实施,公司原有制度与本制度不一致的,依据木制度执行。4.3木制度涉及记录及附件表21069-1新进毕业生指导老师传帮带协议书表21069-2新进毕业生入司培训计划表表21069-3新进毕业生实习考核明细表表21069-4新进毕业生实习期通用考评标准表21069-5新进毕业生专题培训(活动)参加表表21069-6公司新进毕业牛实习评价鉴定表
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