调解决廉政风险防控方面的其他重大问题。廉政风险防控重点划分(一)重大决策风险防控内容:“三重一大”决策(重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作)过程中违反科学性、民主性、合法合规性的行为。防控依据:公司相关“三重一大”决策制度及公司领导干部管理七项制度。防控要素:在决策科学性方面,主要防控缺乏调研论证和可行性研究、决策前酝酿不充分、会议程序不规范、会议记录不完整、擅自变更决策及决策执行监督、责任追究不闭环等问题;在决策民主性方面,主要防控擅自决定应集体决策的事项、未按规定履行民主决策程序、人事任免任前公示不规范等问题;在决策合法合规方面,主要防控忽视法律咨询意见、违规决策等问题。防控方式:采取班子严格自律、权力互为制衡、决策全程监督的方式,按照决策准备、决策形成、决策执行的基本流程,分别落实决策层、管理层(决策提出或执行部门、决策论证部门、决策管理部门、决策监督部门)的防控责任,逐级、逐项进行防控。主要防控责任部门:办公室、发展策划部、人力资源部、财务资产部、基建部、农电工作部、审计部、监察部、生产技术部(几乎所有部室都涉及三重一大议题)(二)岗位廉政风险防控内容:领导班子成员、中层管理人员、关键岗位人员、一线服务人员所在岗位潜在的廉政风险。防控依据:《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及党风廉政建设责任制相关规定。防控要素:重点防范自律风险(因教育不到位、自律能力强及难以抵御外部环境影响而导致的违反廉洁自律规定风险)、履职风险(因制度不健全、流程不清晰、职责不明确而引发的失职渎职风险)。领导班子:主要防控不认真履行党风廉政宣教责任、不执行重大事项报告和述廉规定、民主生活会未体现反腐倡廉建设内容、廉洁从业制度不健全、主管范围管理标准化程度不高、未认真研究党风廉政建设工作计划并分解落实责任、对职责范围内党风廉政建设检查
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