取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目的。可釆取的培训形式有:1、?采用ppt课件授课。2、?召开座谈会讨论。3、?现场操作演示、展示。4、?事故模拟演练。5、?事故案例分析讨论。五、培训要求1、?各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性,教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安全环保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。2、?在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。3、?每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。4、?所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表(具体表格样式详见附件二)。a、?培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。b、?培训过程中必须保存相应的影像资料。C、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管,以备查验。5、?公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。六、考核要求1、?未按照培训计划开展培训的,对责任部门罚款200元,参训率达不到要求的,对责任部门罚款50元,合格率达不到要求的,对责任部门罚款50元。2、?培训工作准备不到位,敷衍应付的,视情况对责任部门罚款50-100元。3、?培训记录不全、不完整、未规范存档的,视情况对责任部门罚款20-100元。
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