6课时为满工作量;(4)跨课、毕业班2课时/周; 一般行政、教辅、工勤人员: 学校依据岗位性质,制定相应的岗位职责,依据岗位职责的工作量大小,凡能服从安排、较好履行职责者为满工作量。说明:(1)凡超出上面工作量标准的为超课时,超课时补贴为每课时30元,课时不足的每课时扣10元。(2)组织社团活动、课外活动及其它学校、科室组织的活动,需计超课时,必须经主管校长批准。(四)年度考核奖和教育教学成果奖,按年度发放。1.年度考核奖:优秀(15%):800元/人合格(85%):600元/人基本合格、不合格不设比例,不发放考核奖。2.教育教学成果奖(此项如有剩余金额,用于校内组织的其它竞赛奖)。(1)优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任奖:国家级:2000元区级:1600元盟级:1000元校级:400元(2)教学能手、学科带头人奖:国家级:800元区级:600元盟级:500元校级:400元(3)各类竞赛成绩突出奖(本奖是指由学校推荐,代表学校参加的各类教育教学评比、竞赛取得突出成绩,包括教师本人以及教师指导的学生竞赛):视具体情况另定。(4)教育教学集体成果奖(本奖是指教育教学成绩突出的年级组、科室以及其它集体成果),视具体情况另定。(五)其它绩效奖1.校长书记绩效奖,根据盟教育局考核确定的标准发放。2.校内组织的各类竞赛奖,数额视具体情况另定。七、几点说明(一)教职工寒暑假期间发放班主任津贴、出勤津贴、课时量津贴的全额。(二)经组织选派挂职或进修学习一个月以上的人员、借调、支教人员的绩效工资按照有关规定执行。(三)因个人原因不能参加学年度考核或参加学年度考核被确定为不合格等次的人员停发下一学年度的绩效工资。(四)以上所有扣款单独设立账户,资金使用情况每学期向全体教职工公布。(五)本方案由教代会通过后实施。(六)以上方案未尽事宜,由校委会研究并提请教代会决定。锡盟二中2019年1月1日
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