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宁波外国语学校奖励性绩效工资分配方案

上传者:苏堤漫步 |  格式:doc  |  页数:6 |  大小:76KB

文档介绍
共产党员、王宽诚育才奖等)参照执行。4、获课堂教学(优质课)评比奖:全国省级市级城区一等奖4000元2500元1500元1000元二等奖2500元1500元1000元600元三等奖1500元1000元600元300元注:课堂教学评比奖的认定范围为教研室或学科专业委员会组织的现场教学评比,其他的单项教学评比(教研室组织的)获奖的按同一级别的降一个等级奖励。5、几点说明:①同一类别、同一内容(材料)获奖的,按最高奖奖励,不重复计奖。②获奖教师必须由本人填写《教师奖励申报表》,并随同获奖证书(或文件)一并报教师发展和课程开发中心,每学期申报一次,申报时间为每年3月20日至30日以及9月20日至30日,逾期不申报者,作自动放弃论,不再补办奖励手续和参与下一年的奖励。③教师发展与课程中心收到教师报来的《教师奖励申报表》及获奖证书后,及时将材料进行汇总,并提交校学术委员会审定。五、中考高考成果奖1、基础奖:奖励全校教职员工,根据学校教育发展基金财力确定人均奖励额,编内与编外员工、班主任与任课教师适当拉开差距。2、质量奖:专门奖励毕业班老师,根据教育局下拨的奖金额由各部制定发放办法。如果教育局不下拨经费,由学校按各部升学情况初三人均2000~4000元、普高部高三人均6000~8000元、国际部高三(按中方课程教师总数的三分之一计算)人均2000~4000元发,发放办法由各部制定。六、发展性评价成就奖奖励全校教职员工,根据教育局对学校的年度考核结果(优或合格),结合学校教育发展基金财力确定人均奖励额,编内与编外员工、行政领导与教师、教师按学年度考核不同结果适当拉开差距。七、特殊贡献奖在学校教育教学工作中成绩突出,指导学生在各类比赛中取得突破性的优异成绩,个人或团队在创先争优中获得重量级荣誉,为学校做出重大贡献的,奖励个人或团队2000元~20000元。窗体顶端宁波外国语学校2018年1月

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