分,完成质量不好一次扣2分;不能保质保量按照要求完成创收目标任务扣4分,完成质量不好一次扣1分;不能完成场交办的其他工作任务扣2分,完成质量不好一次扣1分。Р 4、考勤20分。违反场规场纪每次扣2分;旷工一次扣3分,1天扣2天工资;工作忙时请假一次扣2分,1天扣1天工资;超假一次扣2分,1全扣1天工资;续假一次扣1分,1天扣1天工资;打电话请假或捎请假条的一律按天扣发工资,考核扣1分;全年请假天数超过场规定天数者扣5分,并按比例取消此项奖励性绩效工资。Р 5、灭鼠5分。完不成任务扣5分,每少1只扣除工资10元。并按比例取消此项奖励性绩效工资。Р 有下列情形之一者,绩效考核定为不称职,不予发放奖励性绩效工资。Р 1、受刑事处罚或党、团内严重警告、行政记大过以上处分者; Р 2、不注重个人修养者。Р 考核办法Р 职工工作量化考核结果作为奖励性绩效工资发放的依据,并存入年度职工个人业务档案。在发放奖励性绩效工资时,单列考评。Р 1、专业技术人员年终量化考核积分达到92分以上者,按100%发放当年奖励性绩效考核工资;量化积分在82-91分,按80%发放当年奖励性绩效考核工资;量化积分在72-81分,按60%发放当年奖励性绩效考核工资;量化积分在71分以下,不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究,对年度工作业绩突出者予以奖励。Р 2、一般干部职工年终量化考核积分达到90分以上者,按100%发放当年奖励性绩效考核工资;量化积分在80-89分,按80%发放当年奖励性绩效考核工资;量化积分在70-79分,按60%发放当年奖励性绩效考核工资;量化积分在69分以下,不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究,对年度工作业绩突出者予以奖励。Р 六、绩效工资考核工作组织领导Р 组长: 副组长: Р 成员由等同志组成。Р 考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、汇总。
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