及时足额到位;有主管部门批准的年度预算计划;开支合理,严格执行财务会计制度,无违规违纪行为。资金来源渠道不畅通,扣分;维修养护、运行管理等经费使用不规范,扣~分;公益性人员基本支出和工程公益性部分维修养护费未能及时足额到位,每低扣分,低于,此项不得分;没有按照批准的年度预算计划执行,扣分;财务检查或审计报告中有违规违纪行为的,每起扣分。.工资、福利及社会保障人员工资及时足额兑现;福利待遇不低于当地平均水平;按规定落实职工养老、失业、医疗等各种社会保险。工资不能按时发放,扣分;年工资不能足额发放,扣分;福利待遇低于当地平均水平,扣分;未按规定落实职工养老、失业、医疗等社会保险,每缺项扣分。.费用收取水价、电价等按批准文件执行,有水费计收办法、细则;有用水、用电协议;管理单位有经主管部门批准的年度收入计划;按有关规定收取各种费用,收取率达到以上。水价、电价等未按批准文件执行,无收费办法扣分;无用水、用电协议扣分;无主管部门批准的年度收入计划,扣分;各项费用收取率(分别计算征收率,取其算术平均值)低于的,每低扣分。.水土资源利用有灌溉、发电、供水管理制度;有年度灌溉、发电、供水计划和实时修正计划;开展发电优化调度,供水计量准确;按批准计划完成生产任务%;有水土资源开发利用规划;可开发水土资源利用率达到以上,利用开发效果好。无管理制度,每缺1项扣分;无年度用水计划和实时修正计划,每缺1项扣分;未开展发电优化调度、供水计量不准确,每项扣分;未按计划完成生产任务,每项扣分;没有水土资源开发利用规划,扣分;可开发水土资源利用率达不到的,扣分;利用开发效果不好,扣分。说明:.本标准分类项。每个单项扣分后最低得分为分。.在考核中,如出现合理缺项,该项得分为:合理缺项得分[合理缺项所在类得分(该类总标准分合理缺项标准分)]×合理缺项标准分。合理缺项依据该工程的设计文件确定,或由考核专家组商定。
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