>3台,降为学员(三)主修(高级工)附件三应知应会:1、严格遵守绅华公司各项管理制度,熟知部门“员工成长记录”2、正确安全的使用维修工具、上汽维修专用工具及生产设备。3、熟练使用T5及VDS诊断设备,对车辆进行故障码解析,并会匹配各车型的控制模块(ECM、BCU、IPK等)4、能够独立按时完成“绅华时间”内的所有维修项目,并使自己班组内学员及副修达到各自的等级标准5、总成的大修: *能独立完成发动机及底盘各总成的大修 6、汽车故障诊断与排除: ⑴诊断与排除发动机和底盘异响: *能诊断和排除发动机异响 (例如:发动机辅助皮带及涨紧轮引起、进排气门关闭异常、正时错位、水泵异响、燃油品质导致爆震等)*能诊断和排除万向传动装置异响 (例如:打方向异响,打方向时方向盘共振,方向沉重(动力泵、转向油路、转向驱动皮带及轮)*能诊断和排除变速器异响 (只需判断,变速器存在问题,更换总成件)⑵诊断与排除汽车发动机燃料供给系和点火系的综合故障: *能诊断与排除电控喷射汽油发动机油耗过高、启动困难、怠速不稳等综合故障 7、具备良好的试车能力,对车辆进行维修后的竣工交车 a能对发动机、变速器等总成进行竣工验收 b能对发电机、启动机、空调等设备进行竣工验收 c能对方向跑偏的车辆维修后进行竣工验收8、具有较好的领导能力,对班组进行管控9、对于自主解决的疑难案例能形成PPT课件或及时反馈给车间主管,组织车间学习 等级考核认证及升岗降岗要求升岗考核条件及内容1、连续3个月维修及时率>98%,返修台次不超过2台2、公司部门主管抽取“绅华时间”内的10个维修项目对其进行实操测试。需在规定时间内按规范完成。3、根据实际故障案例或设定故障5个,能独立诊断并排除,实际生产过程中的需形成案例分析PPT,报备至部门并存档升岗认证时间:副修岗位工作6个月以上降岗条件:维修及时率<98%且返修台次连续3个月>2台,降为副修
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