为7:12:8。3、工勤技能岗位工勤技能岗位设置技术工二级岗位6个,占工勤技能岗位总量比例6%;技术工三级岗位1个,占工勤技能岗位总量比例33.3%;技术工四级岗位1个,普通工岗位2个。三、岗位职责与任职条件(一)三类岗位的基本任职条件按现行专业技术职务评聘有关规定和鼎人发[2010]号文件执行。(二)管理岗位职责与职务条件管理岗位职责与任职条件见附件1(三)专业技术岗位职责与任职条件专业技术岗位职责与任职条件见附件2(四)工勤技能岗位职责与任职条件工勤技能岗位职责与任职条件见附件3四、岗位聘用办法岗位聘用基本程序:(1)公布岗位公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件;(2)申请应聘应聘人员向本单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料;(3)资格审核聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(4)考察评议聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核,确定可直接聘用的岗位人选,报单位领导班子研究决定;(5)研究决定单位领导班子集体讨论决定聘用名单;(6)结果公示聘用结果确定后要进行公示,公示期为7天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。(7)签约上岗单位法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。五、组织领导1、单位成立岗位设置管理领导小组和聘用工作组织,负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。聘用工作小组名单如下:组长:林开文组员:郑诗赞、谢建平、吕必强、郑红生、、张世文、苏忠雄、翁晓玲、陈艳玲、王拥军、郑金玲2、所属各部门建立相应工作机构,负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。六、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是:2010年9月底前完成岗位设置和聘用工作,具体分以下四个步骤实施:1、2010年9月1日—9月12日,公布岗位设置实施方案,广泛听取职工对实施方案的意见,由单位负责人集体讨论通过。
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