健全保障机制,使家政企业、家政服务人员和用人客户解除家政服务后顾之忧。二是积极扶持家政企业,通过发放妇女小额贷款等措施打造一批家政服务行业的妇字品牌,帮助家政服务公司与医院、养老院、政府福利部门建立联系,提高家政服务业的社会地位和发展潜力。同时促使家政服务行业实行公司化运作、规范化经营的基础上,引导家政服务公司与家政服务人员签定正式劳动合同,使他们成为公司的正式员工,接受公司的统一管理,通过这种方式,将家政服务人员纳入到《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围中来,切实保障家政服务人员和雇主的权益。3、强化培训提升素质,打造专业化的高素质家政人员队伍。加强对家政服务人员的培训,是壮大从业队伍、提高家政服务质量、做大做强家政企业的重要途径。要以家政市场服务需求为导向,积极运用财政资金支持开展各类家政服务人员培训,培训内容要紧跟形势,不断更新,要与行业标准和操作规范相衔接,既要关注基本的服务项目,又要逐步涵盖不同层次消费群体的多样化服务需求。加强培训补贴资金监管,确保培训质量,为家政服务市场输入了一批经过专业培训,具备家政服务基本技能的服务人员。要通过建立家政服务体系对从业人员进行职业技能评价,严格进行资质鉴定,实行培训动态化管理,分等定级,进行专业化培训管理,切实打造一批专业素质强、业务技能精的专业化人才队伍。4、注重建设品牌效应,实现家政服务业的专业化和产业化。各级妇联都要把创办家政服务体系,吸纳更多妇女在家政服务领域实现稳定就业就业,作为工作重点之一。充分发挥妇联组织优势,不断开发妇女就业岗位,提升家政服务水平,推动家务劳动社会化,帮助更多妇女就业。将通过规范家政服务劳动协议的签订,建立雇佣双方档案、定期回访、跟踪管理、星级家政员评定等各项制度和激励措施,不断提升家政服务的软硬件含金量,努力做到上岗一人、满意一家,赢得口碑,打造品牌,促进我市家政服务行业规范、有序、健康发展。
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