理化的考录制度体系:第一,改革公务员考录条件,实现报考公平应当根据职位要求,科学合理地设置考录条件,体现报考公平原则。第二,改革面试过程,把好最后关卡。(1)完善面试监督机制。严格规范考试程序,按照能力标准选拔人才,打破“人情关”,阻断“关系门路”。宣传国家公务员录用面试工作的程序规定,公布“阳光下操作”的监督举报措施,增强广大民众的参与热情,推动有效监督工作的顺利开展。(2)加强考官培训。第三,制定并完善公务员考录制度规范,实现考录各环节“有法可依”,建立独立的监督机构,以保证考试公开、公正、公平地进行到。只有建立科学化规范化合理化的考录制度体系,才能够在权力相互制约中保证检查监督工作的有效性,保证公务员考试录用工作沿着公开、公正、公平的方向进行,使国家真正能达到竞争择优、选贤任能、提高行政效能的目的从更广泛的意义上讲,这也是保障人权,促进社会全面发展的一大进步。2加强社会主义法制建设明确社会公正的价值目标社会不公正现象的存在会影响整个社会的稳定,因此,我们要加强社会主义法制的建设。第一,坚持秉公执法。第二,坚持以事实为根据,以法律为准绳。第三,坚持实体公正与程序公正并重。三、分析的结论及其推论(一)分析的结论通过对《维护公务员考录的规范和公正》的案例分析,体会到“为政之道,首重得人”,所以最大的腐败也莫过于用人上的腐败了。过去我们的干部任用缺少客观标准和统一的管理制度,用人上的不正之风难以避免,往往是暗箱操作,裙带之风日盛,帮派主义严重,已不利于市场经济的发展,更是与人民当家作主的社会主义制度背道而驰。国家公务员制度的建立,旨在保证政府工作人员的素质,提高行政效能,体现着民主政治的要求,所以“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命。可是当前我国的公务员考试录用管理制度中尚存在着违反这一基本原则的诸多问题,必须认真解决,以保证这一先进的用人制度得以顺利实施。
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