铁防线,确保无案件事故发生。 (四)立足长远,完善机制。一是完善领导机制,实行廉政文化建设“一把手”负责制,把廉政文化建设纳入信用社企业文化建设和改革发展的总体规划,寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节。二是完善工作机制。要建立健全领导干部与职工群众的信息联系渠道;要不断完善干部员工“送金融知识下乡”、“送金融知识到企业”和“包村挂户”制度,畅通信用社与村、农户、企业的信息联系渠道;三是要完善“教育养廉”机制。建立经常性、多样性的廉政教育制度,持之以恒地培养员工的内在思想道德品质;强化自律意识。(五)开展一次廉洁知识学习、组织一次廉洁教育活动、举行一场廉政普法知识测试、进行一次廉洁从业谈话,开辟一块廉洁教育宣传专栏,构建反腐倡廉的“宣传教育墙”。建立和完善民主生活会、财务管理、社务公开、员工离岗责任审计等基本规章制度,构建反腐倡廉的“规章制度墙”。畅通群众举报沟通渠道,在营业场所设立举报箱,拓宽社会监督渠道,增加员工参与民主管理的热情,构建反腐倡廉的“舆论监督墙”。坚决铲除腐败温床。切实做好案件防控,预防和减少违规案件发生,根据我社网点多、人员众、战线长,案件易发多发的特点,认真落实防范操作风险,严查严纠严处存在的风险隐患,同时通过强化问责,从员工思想上加强监管,随着廉洁谈话、廉洁承诺、民主评议、建立廉洁档案等制度,从制度和源头上铲除党员干部滋生腐败的温床。大力开展廉洁文化进柜组、进网点,将廉政文化建设与各项工作充分结合,形成全方位、立体化的宣教格局;做好正面带动示范。消除不良风气。加大对违法违纪案件的查处力度,严肃查处套取、贪污、挪用存贷资金;或内外勾结,违规放贷,或有章不循,违规操作等行为,以及影响信用社社会声誉的案件。扎实推进党风廉政建设工作,上下形成心齐气顺、风正劲足的良好发展局面,以求实、拓新的精神落实好各项工作任务,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
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