事等各事务,具有计划、组织、协调、人际沟通能力5.良好的沟通能力和文字处理能力,较强的亲和力,做事责任心强、认真细心行政助理文员2级1.文秘、销售管理、计算机等相关专业,专科以上学历,一年以上相关工作经验2.较强的亲和力,良好的沟通能力和文字处理能力3.能熟练操作办公自动化设备和办公应用软件4.基本能按婆求完成大区行政、人事类日常事务性工作,具冇计划、纽织、协调能力1、?文秘、销售管理、计算机等相关专业,专科以上学历行政助理文员1级2、?工作态度良好,良好的语言表达能力,懂基本礼仪3、?能熟练操作办公自动化设备和办公应用软件4、?能够在大区或公司相关部门的抬导卜完成行政、人事类事物性协调性T作六、?行政助理人员级别评定程序1.评级评聘周期行政助理人员评级周期为半年一次,即年度评级和补充评级。年度评级:每年的6月,对全体行政助理人员进行评级工作,评级结果的有效期为当年的6月至次年的5月底。补充评级:每年的12月,是对当年符合评级条件,未参加评级的行政助理人员开展评级工作。评级结果的有效期为次年的1月至5月底。2.确定编制每年12月,根据公司整体人力资源战略规划,营销管理屮心上报下一年度的行政助理人员编制,营销总监审核,总经理批准,人力资源部监督执行。3.破格评级在行政助理工作岗位上对公司有特别贡献的助理文员,经大区总经理书面推荐,营销总监审核,总经理批准,可以破格评定级別。七、?相关要求与说明1、?评级结果是公司对销售助理文员薪酬、岗位、晋升、晋级的调整依据。2、?薪酬调整的生效时间为每年7月1日或次年1月1日。3、?凡在木公司行政助理岗位转止的人员,均可以参加级别评定。4、?级别的人数不受名额限制。5、?营销总监对营销大区总经理的评级初步意见有否决权。6、?级别以人力资源部公布的评级结果为准。八、?施行本办法由人力资源部负责解释、补充和修改。营销管理中心2011年9月14日
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