,经批准后实施。4%15.建立和实施培训体系,并指导各部门的落实。4%16.做好培训记录,培训考核的管理工作。4%17.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导各部门落实。4%18.与外部培训机构保持良好的关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。4%19.为内部培训讲师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4%20.统一安排和办理培训实习人员的工作。4%21.起草及归档公司相关文件。6%22.组织制定行政部工作发展规划,计划与预算方案。6%23.制定行政管理规章制度及督促,检查制度的贯彻执行。6%工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系相关业务往来单位任职资格教育背景:人力资源管理或相关专业专科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。工作经验:1年以上相关工作经验,其中具有1年以上人力资源部经理工作经验。技能技巧:对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。工作态度:对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。工作条件工作场所:办公室;环境状况:舒适;危险性:基本无危险,无职业病危险;晋升方向人力资源部经理轮转岗位行政部撰写人批准人制表时间修改时间文员岗位说明岗位名称行政部文员岗位编号XZ-002所在单位元洲装饰公司所在部门行政部
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