管理及其他相关专业知识;五年以上研发工作经验,三年以上项目管理经验。其主要职责是:主持研发部工作,拟定部门工作计划,指导、督促、检查下属的工作;做好部门内部行政管理及人力资源工作,配合人力资源部对本部门员工进行培训、考核与调配;监督每个项目的开发进度、文档管理、系统质量;协同项目组长进行项目阶段评审;协调各项目组之间的工作关系;协调与其它部门间的关系;履行与其它岗位配合的义务;完成上级领导交办的其它事务。基础技术部部门经理基础技术部部门经理直接隶属技术副总,是基础技术部的主管,其直属下级为部门各成员。任职资格为:计算机及其相关专业,本科以上学历(经验丰富者可以放宽条件);六年以上软件开发经验;四年以上JAVA相关B/S体系结构软件产品开发及构架设计经验;具备三年以上代码编写工作经验;具备丰富的大中型开发项目的总体规划,方案设计及技术队伍管理经验;对相关的技术标准有深刻的人事,对软件工程标准规范有良好的把握;具有面向对象分析、设计、开发人力(OOA、OOD、OOP),精通UML和ROSE,熟练使用Rose、PD等工具进行设计开发;精通大型数据库如Oracle、SqlServer等的开发,对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有全面的认识;熟悉项目管理理论并有实践基础,在应用系统开发平台和项目管理上有深厚的基础,有大中型应用系统开发和实施经验;对时下各类主流技术有较深的认知,了解各类主流的中间件产品;工作严谨,责任心强,具有良好的敬业精神和团队合作意识。其主要职责是:主持基础技术部工作,拟定部门工作计划,指导、督促、检查下属的工作;做好部门内部行政管理及人力资源工作,配合人力资源部对本部门员工进行培训、考核与调配;主持公司系统架构的设计、新产品的分析及框架搭建;主持公司新技术的研究、开发进度、文档管理和系统质量;对研发部新产品的开发和改造提供技术支持;协调与其它部门间的关系;
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