才奖”的评选表彰工作,参与“北京高级专家数据库”一期、二期的建设工作。组织专家撰写了《以人为本,充分发挥离退休专业技术人员作用》的调研报告,在此基础上,向市政协主席会议汇报,最终形成市政协主席会议的建议案提交市委、市政府。经市委、市政府领导批示,2009年由市科协牵头落实政协主席建议案。目前,正在办理中。为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》和《北京市全民科学素质建设工作方案》,摸清北京市领导干部和公务员的科学素质水平,提出促进领导干部和公务员科学素质提高的对策建议,市科协组织有关专家开展了“北京市领导干部和公务员科学素质”调查研究工作。总之,北京市科协的人才工作发挥了应有的作用,得到市人才工作领导小组的肯定。七、工作中的几点体会和存在的主要不足体会:一是,要紧密围绕党和国家的关注的热点、难点问题,开展人才工作,更有针对性、时效性,产生更大的效益。二是,充分利用中央在京单位资源为首都发展服务,推进创新型城市建设。三是,发挥科协非政府组织优势,开展国际学术交流。不足:一是,人才工作的长远规划、阶段性目标尚未确立。二是,人才宣传工作,品牌形象还不够系统,宣传形式还不够多样化,尤其是在主流媒体上的宣传力度还不够。八、解决问题的措施(一)充分听取专家意见,制定科协人才工作的长远规划和阶段性目标,建立人才工作的长效机制。与中科院、工程院及有关科研院所建立长期战略合作伙伴关系,以四个人才计划为抓手,通过科协所属学会、基金会、区县科协、基层组织的网络作用,加强与北京地区科研团体、高校、企事业单位的紧密联系在培养人才、凝聚人才、发挥人才作用方面下功夫。(二)加强人才工作宣传力度。重视发挥科技记协作用,动员更多的科技传媒和科技记者关注科协人才工作,形成科协内外协同的人才工作宣传工作格局,逐步改进和丰富宣传报道的形式和手段,通过举办成果推介、展览展示、新闻发布等多种活动形式,增强宣传的实效性。
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