才适用,加强公务人员的培训工作,通过组织培训以及借助于当下通讯工具的基础上加大互相交流的力度,使得公务员能够做到积极反馈信息,扩大决策群体使更多的人为企业发展出谋划策。除此之外还要使得行政决策更加公开透明化,尽最大可能发掘每一个人的潜能,从而为机关组织或者企业做出更大贡献。结束语我国现行的公务员制度实施已经有近20年的时间,但是和国外发达的公务员管理制度相比,我们还处于初级阶段水平。公务员激励机制作为公务员制度的重要组成部分,我们必须要充分认识到它的缺陷和不足之处,只有认真研究激励机制运行中的具体情况,借鉴国外成熟的、现今的激励理论,并将二者有机结合起来,才能建立起科学有效的、有中国特色的公务员激励机制。最终达到完善和健全我国公务员管理制度。结束语我国公务员制度相较于西方还存在着很多的不足,但是随着时代的发展,我国的公务员制度也在进行着变革与完善。公务员激励制度作为公务员制度的核心环节,在公务员体系中起着很大的作用。我们要加大对公务员激励制度的重视情况。在充分发掘并解决体系中存在的缺点以外要积极学习其他国家的先进模式,取其精华弃其糟粕,把我国本土的体制文化与国外先进的机制有效的结合起来,形成具有中国特色的公务员激励制度。使其能更加高效的为我国的公务员队伍服务。参考文献作者:李和中《比较公务员制度》,中共中央党校出版社,2003作者:王金华《试论我国公务员激励机制的完善》,云南行政学院报,2005(3)作者:武文媛《试论构建公务员竞争机制》,中共山西省委党校省直分校学报,2006作者:谭功荣《公务员制度比较研究》,重庆出版社,2007年作者:马志敏《论完善公务员激励机制的有效途径》,运城学院学报,2008(3)作者:岳世平《重构我国公务员激励机制的途径分析》,经济与社会发展,2008(11)作者:颜立峰《关于公共部门人力资源管理激励机制的分析》,产业与科技论坛,2009(3)
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