整体上责权利不匹配,人才物配置制肘太多,效率低下,无法应对激烈的市场竞争格局。蕿四、造成这种机遇与挑战的成因膆从供需方面进行分析。供方方面:蒃1、国家投入不足。目前三级公立医院财政补助一般占医院总收入的10%以下,90%以上收入要靠自己创收,国家承诺的公立医院基本建设,医疗设备采购,重点学科发展等政府应承担的责任,也常常无法兑现。莂2、机制体制不灵活。公立医院法人治理结构不完善,责权利不对等。人员安置无自主权,资产配置需要层层审批,效率很低。螇3、民营医院相对政策优势显著。薅4、公立医院内部管理不到位。表现在管理模式保守,粗放;机构设置人员配置臃肿;内部流程复杂,效率低下。芃从需方分析。1、患者多层次就医需求。2、中医国际化腿五、对策肀政府层面:1、理顺管理体制,简政放权。羅2、搭建公平管理平台。羄3、增加投入。膁4、建立法人治理结构。膈5、加强市场监管。蒄医院层面:1、加强内涵建设,创新管理模式。螄2、提高自身核心竞争力。节3、提供多层次医疗服务。4、合作模式。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
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