通过到位的监督检查等手段,保证较强的执行力优秀□良好□及格□不及格□7.能够经常指导员工,给予建议和激励,以提高员工的工作能力、职业素质,保持工作热情优秀□良好□及格□不及格□8.关心员工的业余文化生活,关注员工在生活上遇到的困难,使员工从心里感到温暖优秀□良好□及格□不及格□能够及时发现工作中存在的问题,并且马上做出应对,使问题消灭在萌芽状态优秀□良好□及格□不及格□10.在经营管理方面具有预见性,实行的举措具有前瞻性优秀□良好□及格□不及格□统筹和协调组织能力强,工作分配合理,工作秩序井井有条优秀□良好□及格□不及格□12.创新能力强,不断提出富有创新精神的主张或创意优秀□良好□及格□不及格□13.谦虚好学,不断充实自己,提高管理和业务能力优秀□良好□及格□不及格□14.管理理念先进优秀□良好□及格□不及格□15.管理技巧强,处理问题、化解矛盾,游刃有余优秀□良好□及格□不及格□16.人格魅力强,在部门内富有影响力、感召力、受到大家尊重优秀□良好□及格□不及格□17.具有很强的凝聚力,能够把大家团结在一起共同努力进步优秀□良好□及格□不及格□18.亲和力强,容易交流,而不是高高在上优秀□良好□及格□不及格□19.营造和谐、愉快的工作氛围优秀□良好□及格□不及格□20.综合领导能力和整体工作表现如何优秀□良好□及格□不及格□为什么做出上面的选择,是不是还有什么想说的?在您所接触过的部门经理之中,您现在的部门经理表现如何?有哪些地方做的比较好?又有哪些地方做的还不够?您希望他怎样改进?如果您去年也参加了公司的这项评议,您感觉您的部门经理与去年相比,还有哪些做的好的或不好的方面在上面还没有说出来,可以在下面写出来。15.如果您的部门经理在日常工作中,缺乏语言艺术或行为艺术,产生令您感到不喜欢的言行,请进行描述感谢您积极而认真的参与!____________________公司
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