经理对我的要求很明确,我也知道如何去做经理对我的要求不太明确,我只知道重点是什么经理对我要求很模糊,不太知道自己该干什么经理没有对我提出任何要求部门经理对你的管理方式你是否认同?经理对我的管理方式我比较认同,让我的工作比较有效经理对我的管理方式我比较认同,但是我工作绩效一般经理对我的管理方式我不太认同,使我的工作不太有效我很不认同经理的管理方式,使我工作意愿较差经理是否重视培训?经理经常组织内部培训,支持你参加公司各种培训经理经常组织内部培训,但是不太鼓励参加公司培训经理偶尔组织内部培训,让员工参加公司培训热情也不高经理基本不组织培训,也不鼓励员工参加公司培训部门经理在工作奖惩方面,能否做到公平公正,让员工满意?经理奖惩及时,而且公平公正经理奖惩不太及时,但是比较公平公正经理奖惩情况容易根据经理本人意愿决定奖惩做不到公平公正经理在处理部门同事间关系方面,是否有效并让员工满意?部门人员关系很融洽,而且工作有效部门人员关系融洽,但工作效率一般部门内部同事关系一般,感觉就是纯粹工作关系部门内部有矛盾,不像一个团队你如何看待会议邀约?在经理的引导下,我认为会议可以增进客户关系会议邀约经理一般是下指示,我认为是工作职责我认为会议可有可无,对工作帮助不大我觉得会议是在浪费工作时间您的上级是否关心你的生活,对你给予了额外的关心和帮助?经理主动关心生活中的问题,并给与帮助,以免影响工作当我工作状态不好时,经理发现后,会了解我生活中的问题,并给与帮助当生活出现问题影响工作时,我找经理沟通,经理会提供一些帮助经理基本上没有询问过除工作以为的事情你是否愿意在本部门工作?每天工作很开心,能力也能得到提高,愿意在本部门工作部分工作氛围还不错,虽然能力提高不大,但愿意和部门共发展工作氛围一般,工作上没有得到想要的帮助工作氛围不好,感觉不适合自己三、论述题1.你对部门经理及部门内部还有哪些建议?(必填)
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