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2011年基层人员培训-加油站员工调查问卷(doc 6页)

上传者:相惜 |  格式:doc  |  页数:6 |  大小:0KB

文档介绍
本满意 C、不太满意 D、不满意Р( )10、您对您所在的片区公司(县市)公司的管理最希望改进的是:РA、增加团队文化活动 B、服务基层,帮助解决实际问题Р C、提高反馈和工作效率 D、公正公平有效管理Р( )11、您认为营造融洽的人际关系和工作氛围,谁能发挥更大作用?РA、站长 B、片区(县市)公司 C、班组 D、自己Р( )12、您怎么看待在工作之余开展业余活动:РA、工作太忙了,没有时间去参加业余活动РB、只要有时间,单位应该多组织一些集体活动РC、如果有时间,可由个人自主安排РD、无所谓Р( )13、您了解中国石化的企业文化吗,它们对您有影响吗? РA、不了解       B、了解一点,但感觉更多是口号Р C、了解,但没有影响  D、了解,它指导我的行为   Р( )14、您觉得您以后的发展:РA、我希望能一直在中国石化工作 B、如有更好机会,就跳槽РC、视个人在公司的发展前景再定 D 、目前没考虑,干一天算一天Р( )15、据您了解和观察,可能导致员工离职的重要原因有(可选4项):РA、薪酬待遇低 B 、工作强度大 C、检查太多,要求高Р D、自我定位不准或不胜任加油站工作 E、工作(生活)硬件环境差РF、与公司领导或加油站站长有矛盾 G、企业关怀淡薄,文化活动欠缺 H 、找到了更好工作 I、家庭、健康、情感、求学等私人原因РJ、工作出了差错 K、晋升通道不畅通、不公正等РL、不能做到退休 M、出错概率高,工作风险大,赔钱机会多Р( )16、您认为下列要素中,哪些方面改进最重要(可选4项):РA、提高现有工资福利水平РB、享受党工团等政治待遇,开展丰富文化活动РC、参加定期学习培训 D、改善现有工作(生活)硬件环境РE、和谐的人际环境 F、片区(县市)公司以及站长的科学管理РG、降低工作强度和风险 H、有更多晋升机会РI、实现同工同酬 J、不能总叫我们承担各种赔款

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