各项安全生产工作,确保任期内不发生安全事故,不造成人员伤亡和较大的财产损失。每发生一次(处)安全事故扣2-4分,出现人员死亡此项不得分。(6分)5、信访维稳工作:及时处理群众反映的问题,确保村社矛盾纠纷不出社。如未进行首次调解就交镇、村处理的每件(次)扣2分;(12分)6、城乡环境综合治理工作:认真做好辖区内特别是主要公路沿线、城乡环境综合治理的集中整治和日常保洁工作,积极配合做好各级各类检查、抽查、暗访迎检工作,凡因工作不到位被省、市、县、镇每通报批评或公开曝光一次分别扣4分、3分、2分、1分,扣完为止。发生重大问题,造成严重影响此项不得分。(10分)7、国土和村镇规划建设管理:严格执行国土和村镇规划建设有关政策,强化依法审批管理。每出现一处(户)违规建设、违规报批扣1分。(4分)(三)纪律要求(21分)1、自觉服从村支两委的管理,坚持执行各项工作要求,每年至少开2次社员会议。(10分)2、按时参加各种会议和各项工作,每缺席或旷工一次扣2分,扣完为止。(6分)3、认真完成镇、村临时交办的工作任务,未完成的每一件(次)扣1-3分,扣完为止。(5分)二、考核办法及结果使用:(一)考核办法1、各项目标任务考核截止时间为每年12月31日。(二)结果使用1、社长报酬按基本工资和浮动工资两部分计发,其中基本工资40元/月,剩下的全部作为浮动工资纳入每年目标考核。各社年终考核得分情况与社长浮动工资发放挂钩。凡考核得分在80分以上(含80分)的,按所得考核分数的百分比计发浮动工资;凡考核得分在80分(不含80分)以下的,只发放基本工资,不发放浮动工资。凡社长未经批准外出2个月以上未履行职责的,扣发外出期间全部报酬。2、社长每年目标考核所扣发的浮动报酬,由镇、村两级统筹安排使用。本目标责任书从签订之日起执行。村党支部(盖章)村委会(盖章)支书:(签字)主任:(签字)社长:(签字)签订日期:
全文预览
