四)严格执行公司的安全教育制度,杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工,应严格要求进行安全教育,学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案,安全教育时间不少于24学时。二、主要的培训内容计划时间主题方式教育目的对象主培人员全过程安全教育会议、宣传加强员工的安全素质全体员工项目负责人1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体员工项目负责人2月安全管理知识、安全技术专业知识会议加强员工的安全意识全体员工项目负责人3月岗位安全操作规程;会议加强员工的安全操作值班人员项目负责人4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员项目负责人5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用公司管理人员品质管理部6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育会议、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工项目负责人8月典型事故和应急救援案例分析;宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工项目负责人9月安全规章制度和岗位纪律;会议确保安全生产全体员工项目负责人10月特种作业人员安全教育会议加强特种作业人员的安全技能素质电工、焊工等项目负责人11月对讲机、警具使用安全教育宣传、现场指导确保员工正确佩戴及使用护卫人员项目负责人12月2011年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划三、要求1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来,并报领导审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2.培训结束后,要对培训的效果进行全面的总结。3.不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。4.年底写好年度培训教育活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面,和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。
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