相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训、取证不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。Р 3、不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。Р 六、安全培训教育的要求Р 1、各部门主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对员工培训工作开展情况进行监控。Р 2、进一步规范员工培训档案归档工作,确保培训质量,培训结束后要填写《职工安全培训教育信息表》,并连同资料 (培训记录台账、试卷等)一起送交公司安全管理部门存档。Р 3、外送员工参加培训,应填写《员工外送培训审批表》,经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位,符合何各种培训规定,培训时间如何安排,学习费用是公费、自费) 后,报公司审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。Р附:职工安全培训教育计划表Р附件:Р职工安全培训教育计划表Р培训内容Р参训人数Р培训时间Р培训形式Р培训地点Р授课教师Р安全法律法规Р全体员工Р6、9月Р面授、考试Р公司会议室Р谢兵Р公司制度操作规程Р全体员工Р1、5、12月Р面授Р公司会议室Р谢兵Р安全技能培训Р全体员工Р4、8月Р面授、考试Р公司会议室Р谢兵Р安全思想教育培训Р全体员工Р7、11月Р面授Р公司会议室Р谢兵Р应急预案学习培训Р全体员工Р7月Р面授、演练Р公司会议室Р谢兵Р特殊作业人员培训Р特殊工种Р按需按规Р面授Р劳动保护、消防、职业危害Р全体员工Р3、7、11月Р面授Р公司会议室Р谢兵Р管理人员学习教育Р管理人员Р按规Р上级主管部门Р外来人员培训教育Р即时Р公司会议室Р谢兵
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