。甲方按公司规定支付乙方病假工资。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和公司的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供必要福利待遇。七、劳动纪律和规章制度第十三条甲方根据公司发展经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、工作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第十五条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条当事人依据第十五条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在7日内(含7日)书面答复对方;7日内未答复的视为不同意变更本合同。第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在工作期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前15日以书面形式通知乙方:(一)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条甲、乙双方因用工合同存在异议的,当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。甲方:************有限公司乙方:(签章)__________法定代表人或委托代理人:签订时间:年月日
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