电子元器件销售提成方案

级指标为30万元,三级指标为50万元,四级指标为80万元,五级指标为100万元。假设毛利润为交易额的10%。如张三完成了15万,可获得薪资为1820+150000*10%*2%=2120元;如张三完成了20万,可获得薪资为1820+2680+200000*10%*5%=5500元;如张三完成了30万,可获得薪资为1820+2680+300000*10%*8%=6900元;如张三完成了50万,可获得薪资为1820+2680+500000*10%*10%=9500元;如张三完成了80万,可获得薪资为1820+2680+800000*10%*12%=14100元;如张三完成了100万,可获得薪资为1820+2680+1000000*10%*15%=19500元;4、销售经理:职位等级基本工资绩效工资销售提成初级18203180等同线下销售,另可获得团队月销售总额毛利润的0.5%中级18204180高级18205180销售激励:仅针对线下销售人员,当月度销售总额高达相应数额,公司将有额外现金奖励刺激冲量。该激励措施对电话客服、渠道销售不适用。此激励方式只针对个人,不可以团队形式参加。销售额越高,奖金比例越高,上不封顶!具体奖励参照下表,数额可浮动:奖项总销售额奖金陨石奖1000万100000钻石奖500万40000铂金奖200万10000黄金奖100万2500白银奖50万1000晋升通道:入职6个月试用期薪资为(基本工资+绩效/岗位工资)*80%入职前3个月无责任底薪,入职3个月后有责任底薪。如试用期内连续5个月未达标,即不通过试用期考核。转正后连续6个月达到或超过指标等级三级,职位等级上升一级。连续6个月未达到指标二级,职位等级下降一级。职位等级对应职位名称职位等级职位名称初级客服助理销售工程师销售经理中级客服专员高级销售工程师大客户经理高级资深客服专员资深销售工程师区域销售经理