务的市场服务机制,实现企业用工“市场化”。通过大力发展劳务派遣公司,在本地企业形成契约化劳务派遣合作模式,引导企业通过支付给劳务派遣机构劳务派遣费,从而充分调动送工积极性的方式,增强企业用工稳定性。同时,以《劳动合同法》等劳动保障政策法规规范和监管劳务派遣行为,保障企业用工。(四)重视招商引资质量。我市所缺工种,大多是低技能的普工,这将导致新生代农民工因为技术含量低、劳动强度大、工资报酬低而不愿干。因此,在今后的招商引资工作中要注重选资,再不能有商就招、有资就引,要像重视环保、重视土地规划使用一样,在招商引资过程中,重视企业的科技含量和人力资源成本。(五)扩大公共财政支出促进农民就业。要从提高城乡劳动者就业技能综合素质的高度,进一步调整公共财政支出结构,切实按照城乡统筹就业的要求,逐步加大农村就业资金投入,加大对职业教育和技能培训方面的投入,改变单一培训方式,统筹使用各项培训资金。同时,农村就业平台到村规划应按照与城镇相同的标准来安排,对乡镇劳动保障机构的设置、人员和工作经费渠道等,在省乡镇机构改革等政策性文件中予以明确,做出制度性安排。省财政对苏北农村平台机构的经费扶持要有一定的比例,按照省管县的财政体制要求,最低在省、县各占50%以上。(六)激发职介机构活力。公共就业服务的力量是有限的,企业招工必须充分发挥社会各类职业中介机构的作用。定期组织职业中介机构交流招工工作经验,宣传企业招工政策,调动他们的招工积极性,利用职业中介机构挖掘人力资源的潜力,帮助企业招工。参考文献:章剑卫:《用工短缺与政府责任》,浙江大学,2005。王宗敬:《“就业难”与“招工难”之我见》,职业,2009.6。于晓萍、崔岩:《“民工荒”现象引发对我国劳动密集型产业比较优势的思考》,学理论,2008.20。张佳、张威:《揭开企业用工短缺的神秘面纱——“民工潮”回流原因透视》,商场现代化,2009.1。
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