教研业绩考核等挂钩,凡未合格者,一律按学校规章制度处理。五、考核与评价成立以校长为组长,教导主任为副组长,全校教师为成员的计算机校本培训工作领导小组,全面负责计算机培训的领导、协调和管理工作,保障计算机培训工作落到实处、富有成效。加强培训过程的检查和督促,记录教师参加培训的出勤情况,定期检查教师的计算机学习笔记、课件制作能力,并将参加培训出勤情况和检查结果,作为教师个人工作年度考核的一个方面。参训教师的考核:学习表现占30%。学习表现包括学习态度、出勤情况、作业完成情况以及分散实践阶段的工作表现和发挥骨干作用的情况等。理论课程学习与研讨占30%。考核依据为理论学习考试成绩、研讨发言的水平等。计算机应用能力考查占40%。考核依据为现场考查成绩。已获得合格证书者可免于考查。授课教师的考核:1.授课表现占60%。授课表现包括授课态度、出勤情况、作业批改情况等。2.学员计算机应用能力考查占40%。考核依据为学员现场考查成绩。授课教师按照学员成绩的合格率,得分。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
全文预览
