销。但乘坐市内出租车、旅游车、人力三轮车,一律自费;员工的探亲假原则上应一次使用。如个别员工因特殊情况申请分次使用的,经单位领导同意后,也可分次使用,但往返路费只报销一次。根据国家有关规定,“五一”、“十一”、春节长假期间,员工回家探亲的,只享受假期,费用由个人自理。如期间享受探亲假待遇的,则由人事劳资部门批准同意后,可报销往返路费。6、调动工作报销标准员工调动工作不得乘坐飞机;员工调动工作,凭发票和工作调动函按出差标准报销其原工作单位所在地至调入单位之间的差旅费用;调动工作随行的行李、家具等托运费,一律凭据报销;根据铁路部门规定,在50公斤范围的行李可托快件,其余行李均按火车慢件据实报销;员工调动往返路线以直线计算,超过直线部分,个人自理;员工调动发生的差旅费由调入单位报销。7、股东外派人员事务规定外派人员是指自项目公司成立之日起,因业务发展需要,各股东方从外省市地区派出的代表股东对项目公司行使一定管理权的人员,具体包括:专职董事长(副董事长、董事、监事)、总经理、副总经理、财务总监以及部门经理以上岗位管理人员。具体人员以股东方下发的文件、通知或函为准予以确定。外派人员事务管理期限为:以股东方下发文件、通知或函中确定的时间起开始计算,至调离文件、通知或函中确定的时间止结束。外派人员薪酬。外派人员薪酬根据控股公司有关规定及项目公司董事会研究统一确定薪酬标准。为维护外派人员的合法权益,原则上,项目公司制定的外派人员薪酬标准不得高于股东各方规定的薪酬标准,不足部分由各自股东方补足,如有超过,超过部分应退回各自股东方。外派人员补贴。外派人员在驻外期间,可以享受驻外补贴,补贴标准:董事长、总经理、常务副总、副总及总监70元/天;总经理助理、部门经理、副经理60元/天。探亲假、事假(含有薪事假)、法定节假日(值班或未报销往返路费者除外)停止发放。外派人员出差不再给予补助(省外除外)。
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