、信息来源渠道的影响较大,即不同环境下或不同信息来源渠道下,绩效评价部门获取的第三方信息数据极有可能不同。因此这就需要评价人员采取趋势分析法或对比分析法等诸多有效方法加大对第三方信息的分析、提炼和验证,从而筛选出真实、可靠的第三方信息,以便信息使用者更好的应用。3、加强信息建设,增强第三方信息的可靠性、完整性、客观性逐步建立起一套适合评价工作需要的信息数据库,将有助于各类指标和数据进行对比分析,找出差距,总结原因,为实施宏观评价和政府管理提供基础依据。在不危害国家安全的前提下实现信息公开、共享多个部门协同进行数据收集采集,针对各类支出项目的投入、效益与影响,进行必要的横向与纵向比较,保证绩效评价工作的持续、高效开展。同时,截止当前,对各行业进行相关研究的知名专家、学者已经积累了大量的丰富经验和历史数据,因此需要绩效评价部门依据研究经验和历史数据构建第三方的专家鉴定和数据认证制度,评价人员可凭借该制度实现对第三方信息和风险水平的评价、分析,从而制定相应的措施,以此增强第三方信息的可靠性、客观性、完整性。4、配备具有胜任能力的绩效评价人员鉴于财政支出绩效评价对财政支出管理的监督作用,需要运用多方面的知识和技能,对大量的历史数据、同行业的数据以及国外的数据进行分析、对比和研究,以确定绩效评价采用的数据标准,这就需要绩效评价人员不断地加强学习和培训,提高处理各种信息和数据的能力,更好地为效益评价服务。同时,必须赋予工作机构及相关人员以必要的职权,如在信息查询、资料获取、独立取证以及行政处罚建议等方面给予一些特定的权力。参考文献[1]陈志刚.我国政府绩效审计的发展趋势[J].中国审计,2003(21)[2]戴凌.企业内部审计与企业社会责任研究[J].北方经济.2012(18)[3]许可.PE行业内部审计研究——基于内部审计提升PE企业核心竞争力的角度[J].中国外资.2012(20)
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