经理提出的处理意见,劳资员向违纪职工下发书面通知,告知处理意见;(4)被告知处理意见后,不按要求进行整改或者不及时前来办理相关手续的职工,按自动离职办理。3.其他处理:(1)职工严重违反劳动纪律以至触犯法律的将依据有关法律规定交由国家公务机关追究其相应责任,自动解除与公司签订的劳动合同。(2)职工到其他单位就业,但拒绝或拖延办理与公司解除劳动合同手续的,公司将依法追究其违约责任。五、本办法在执行过程中与上级的有关政策相抵触时,按上级规定政策执行。附:1.《职工违纪情况报送表》2.《事假申请单》3.《特别休假申请单》职工违纪情况报送表违纪人身份证号所属项目岗位违纪事件详情发生时间:发生地点:在场人员:事件经过(可附件):造成的损失或影响(可附件):报送项目签章:年月日事实审查意见:现场负责人签章:年月日通过审核事实,经现场办公室、劳资员、项目经理最终认定:同志此次事件违反了《项目劳动纪律管理办法》第条第款的规定,属于违纪行为,特作出如下处理意见:现场办公室、劳资员、项目经理签章:年月日事假申请单姓名项目请假天数事由现场负责人审批签字年月日现场办公室备案盖章年月日项目经理审批签字年月日事假申请单(存根)姓名项目请假天数事由现场负责人审批签字年月日现场办公室备案盖章年月日项目经理审批签字年月日特别休假申请单编号:姓名单位/部门参加本单位工作时间休假类别休假天数应休假天数第一次休假:自年月日至年月日止第二次休假:自年月日至年月日止第三次休假:自年月日至年月日止备注:现场负责人审批签字年月日现场办公室备案盖章年月日项目经理审批签字年月日特别休假申请单(存根)编号:姓名单位/部门参加本单位工作时间休假类别休假天数应休假天数第一次休假:自年月日至年月日止第二次休假:自年月日至年月日止第三次休假:自年月日至年月日止备注:现场负责人审批签字年月日现场办公室备案盖章年月日项目经理审批签字年月日
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