业需要不能正常休假的,可以实行轮休制度。2、工作人员有事或因病不能坚持正常工作时,可以请事假、病假,因工负伤可以休公伤假。(1)工伤假。经有关部门认定、上级及社领导批准,工作人员因公负伤需要休息时,办理公休手续,可休工伤假,养伤休息期间,工资津贴照发。(2)事假。工作人员因私事需要本人处理时,必须履行请假手续。当月事假累计超过五天的,从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资。(3)病假。工作人员因病需要治疗修养的,应办理请假手续,经批准后,方可按病假对待。因病休息超过3天的,要持有医疗机构的病情证明或诊断建议书。①当月病假累计超过5天的,从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资(按天计)。②病假满二个月的,从第三个月起,停发责任目标工资,工作年限不满10年的,发给原工资的80%,工作年限满10年及以上的,发给原工资的90%;③病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的,发给原工资的70%;工作年限满10年及以上的,发给原工资的80%。工作人员患病需到外地检查治疗的,必须持有当地县级医疗机构的诊断建议书,经相关领导批准后,按照批准的地点和时间进行检查治疗。三、女工哺乳期规定对哺乳期女职工,婴儿满一周岁以内,每天给予两次哺乳时间,每次为1小时(含路程时间)。婴儿满周岁后,如果由县、区级以上医疗保健机构确诊为体弱婴儿的,可适当延长哺乳期,但不超过6个月的。四、试用期职工请假规定大、中专毕业生试用期间请假,累计超过一个月的,相应延长用期。五、职工旷工处理规定对工作人员旷工的处理。工作人员旷工一天,按日平均工资(全部工资)扣除一天工资;旷工三天的,当月工资全部扣除。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30天的,单位有权予以除名。六、适用范围本办法适用范围为寿阳县农村信用合作联社全体员工。七、执行时间本办法经2010年1月1日联社党委会议研究通过,从通过之日起执行。八、附则
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