建立电子会计档案时,胡集社业务十分繁忙,每天临柜人员4人,人均130多笔业务量。为保证电子档案入档工作的顺利完成,我利用下班时间带领柜员加班加点对1997年以来的所有传票报表进行清点核对,共整理出传票报表11300多本。而且我放弃了周末休息时间,在单位加班到11点来对电子档案?核对,圆满完成了电子档案系统的结转工作。另外,对于联社所要求上报的数据和报表,我没有一次迟报、漏报,并领导员工顺利完成了历年的年终决算工作。在内勤管理中,我分别从制度执行、账务质量、门市服务与卫生等几个方面入手,逐条整改,逐步规范,各项工作都取得了可喜的进步。在上级的各项检查,暗访中,没有一次责任事故,没有一次通报批评。第三,个人素质方面我思想比较活跃,接受新事物比较快,勇于实践,具有开拓精神;同时工作热情高、干劲足,具有高昂斗志。在应变能力上,能够对各种新问题、新情况、新矛盾,及时应对,及时处置。在具体工作中对于本单位倾向性的问题,能够把握动态,摸清规律,做好预测,及时加以规范和引导。在决策能力上,掌握了科学的决策程序,善于结合本社实际,因地制宜,提出合乎实际的工作方法和措施,充分调动信用社职工的积极性。在创新能力上,做到了与时倶进,顺应改革潮流,能够积极发挥自己的主观能动性,挖掘自己的潜力,随着客观实际的变化,审时度势,创造性地开展工作。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在工作中,我严格要求自己,尊敬领导,团结同志,以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条,从未发生任何经济差错或不良影响。以上就是我工作十几年来的收获和成绩,希望能得到各位领导、各位同事的理解与认可。当然金无足赤,我在工作中也存在一些缺点,如果各位领导认为我还不够“骨干人才”的资格,我也决不怨天忧人,更不会消极工作。因为通过这次活动,使我更清楚的看到了自身的不足和“软区”,更能使我改进今后的学习和工作,以期取得更大的进步。谢谢大家!
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