们提供必要的生产和工作条件,在本单位内最大限度的发挥作用。十三、本办法适用于受集团聘任的技师、高级技师以及享受政府津贴的首席技师。十四、助理技师的考核及管理,有车间参照本规定执行。XX厂附:考核细则XX厂技师、高级技师考核表年月日姓名性别出生年月文化程度所在单位参加工作时间工种集团聘任资格现职业资格等级及取得时间聘任时间聘任等级考核内容(1)职业道德素质(10分)(2)制度执行情况(10分) (3)岗位培训情况(10分)(4)技术革新、改造及合理化建议情况(10分)(5)传艺带徒情况徒弟姓名性别文化程度工种带徒时间(6)技术改造项目及技改成果或论文(10分)(7)解决生产技术难题、日常工作成绩(20分)(8)不断进行学习,提高自身水平,每月再教育时间不少于8小时。(10分) 项目成绩公司专业技术考核小组意见专业技术理论考试实际技能考试潜在水平(答辩) 工作业绩考核总成绩以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse
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