护士在职培训计划

、N0级护士培训(一)护理部1.护理部分管培训的人员负责对新入N0级护士举行为期7-10天的岗前培训,培训课程结束后技能项目实行考核过关制,90分合格,考核不合格者继续参加培训,直至合格方能进入科室的岗前培训。2.N0级护士完成岗前培训到临床科室后,护理部对N0级护士每月至少一次培训。3.培训主要内容:理论培训以法律法规、护理服务规范、护理安全、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等。技能以临床常用护理操作为主,包括:生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等。(二)科室科室对N0级护士进行三个月的培训,护士长负责制定培训计划并实施。按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。培训主要内容包括:1.岗位职责、工作流程、护理服务规范、医院及科室规章制度,HIS操作系统;2.基础护理工作质量标准;3.责任制整体护理程序;4.常见疾病病情变化观察要点;5.一般患者护理文书书写规范;6.患者出入院护理;7.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧;8.标本采集方法、查对流程;9.分级护理制度、查对制度等核心制度;10.患者安全目标相关管理制度;11.本科室常用基础操作技术规范。12.急危重症病人的抢救配合。二、N1级护士规范化培训(一)非轮转护士科室培训由护士长和带教组长共同制定4月-3年内护士的规范化培训计划。培训内容包括:1.常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程;2.科室急、危、重、疑难病基本知识和护理技能;3.各护理级别文书的书写规范;4.应急处理预案;5.科室常用仪器操作规程;6.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧;7.护理质量控制标准;8.责任制整体护理程序;9.患者心理护理、康复护理、安全护理;【护士在职培训计划】10.护理带教知识、护理科研基本方法;11.常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌。(二)轮转护士